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    2. 加入松悅


      核心人才觀

      松悅堅信員工是企業發展的元動力,是企業戰斗力的核心。松悅致力為員工搭建充分發展的平臺,幫助員工創造價值,實現自我。


      人才選拔標準

      松悅認為,認同企業文化,具責任感和進取心,能夠完成工作任務的即為人才。松悅堅持以德為先,德才兼備的標準選拔人才。


      新員工入職培訓:

      對新入職員工開展企業文化、產品知識學習等多形式的培訓,并指定

      帶崗老師,為新員工快速融入企業文化、掌握崗位技能及生活和學習等方面進行指導崗位技能培訓:對員工本職工作所需基本技能進行培訓,并提出進一步的技能提升要求。


      一般員工培訓機會:

      講師制:為建立內部講師團隊,傳承公司的技術和文化,公司在全員范圍內推行“講師制”。內部講師源于各部門的骨干員工,為公司傳承知識的同時,也為樂于分享,經驗豐富的同事提供了一次展現自己的機會。

      專業技能培訓:公司將根據業務發展需要,不定期的組織相關部門的同事進行專業技能培訓。培訓形式包括內訓、外訓、考察等。


      薪酬福利:

      松悅儀器作為一家迅速發展的高新技術企業,致力于為員工提供具有行業競爭力的薪資福利。在薪酬設計方面,松悅儀器根據崗位、能力、業績確定薪酬,尊重員工的付出、關注員工發展與回報;在福利設計方面,松悅關心員工需求,關注員工切身利益。在國家規定的社會保障福利之外,我們還提供健康關愛、員工關懷等其他福利項目。






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